Zakres i tempo zmian, jakie zachodzą w organizacji i jej otoczeniu, wymuszają potrzebę ciągłego doskonalenia systemu zarządzania. Skuteczna realziacja tego procesu wymaga odpowiednich strategii i metod badawczych.

Książka prezentuje klasyczne i współczesne metody organizatorskie doskonalenia systemu zarządzania organizacją, zwracając uwagę na:
• istotę systemu zarządzania oraz płaszczyzny i strategie jego doskonalenia
• zasady, podejścia i metody racjonalizacji struktur organizacyjnych, w tym koncepcję lean administration i wybrane metody etatyzacji w podsystemie zarządzania
• instrumentarium wartościowania i taryfikacji pracy w podsystemie zarządzania, w tym metodykę projektowania metod zakładowych, wybrane analityczno-punktowe metody wartościowania stanowisk kierowniczych  oraz profil kompetencyjnych stanowisk organizacyjnych i technikę projektowania zakładowych siatek i tabel płac zasadniczych
• koncepcję performance management i modele premiowania współzależnego
• przykłady praktycznych zastosowań prezentowanych koncepcji i metod