Tytuł: | Wróg zaangażowania Skończ z frustracją pracowników i uwolnij cały ich potencjał | Autor: | Tom Agnew , Mark Royal | ISBN: | 978-83-264-0771-0 | Ilość stron: | 252 | Data wydania: | 04/2012 | Oprawa: | Twarda | Format: | 17.5x24.5cm | Wydawnictwo: | Wolters Kluwer | Cena: | 69.00zł |
Frustracja w pracy dotyka coraz częściej także najbardziej oddanych i cenionych pracowników. To nie tylko biurowe zrzędy i wiecznie zdemotywowane obiboki.
Najbardziej cierpią ci, którym przeszkody organizacyjne utrudniają wykorzystanie pełnego potencjału. Tymczasem wsparcie tych pracowników, aby mogli osiągać sukcesy, daje niezbadane dotąd możliwości w drodze do wyższej efektywności.
W książce Wróg zaangażowania autorzy poruszają następujące zagadnienia: • istotę i przyczyny frustracji w miejscu pracy, • wpływ stażu pracy na poziom zaangażowania pracowników, • strategie ograniczania frustracji pracowników oraz praktyczne sposoby rozwiązywania istniejących problemów, • rolę menedżerów jako liderów zmiany w organizacji.
Książka Wróg zaangażowania zawiera najnowsze wyniki badań przeprowadzonych przez Hay Group. Odkrywa niedostrzegalne przeszkody, które utrudniają pracownikom osiąganie wyników: zbędne procedury, niewystarczające zasoby, zbyt zawężone role.
Ale, co najważniejsze, przedstawia również najbardziej skuteczne sposoby pozbycia się tych przeszkód: wyzwania, z którymi w biznesie spotykamy się niezwykle często. Pozwala menedżerom na nowe spojrzenie i zaczerpnięcie inspiracji w oparciu o badania naukowe i rozwiązania, dzięki którym członkowie ich zespołów będą nie tylko chcieli, ale także mogli dawać z siebie to, co w nich najlepsze.
Adresaci: Jest to lektura dla wszystkich menedżerów, dyrektorów HR i właścicieli firm, którzy chcą znieść bariery hamujące rozwój ich organizacji oraz uwolnić potencjał pracowników.
Rozdziały: Dzieje się coś niedobrego Frustracja: cichy zabójca Frustracja w Bernette Jak uwolnić potencjał zaangażowanych pracowników "Więcej za mniej" Zaangażowanie było tuż-tuż, lecz zabrakło wsparcia Powrót na kurs Zrozumieć wsparcie Jak rozwiązać problemy ze wsparciem w Bernette Diagnoza i terapia Pierwsze rezultaty Menedżerowie jako agenci zmiany organizacyjnej
Wróg zaangażowania Skończ z frustracją pracowników i uwolnij cały ich potencjał --- Pozycja niedostępna.---
|