Zaawansowane wyszukiwanie
  Strona Główna » Sklep » Biznes Ekonomia Firma » Zarządzanie » Moje Konto  |  Zawartość Koszyka  |  Do Kasy   
 Wybierz kategorię
Algorytmy Wzorce UML
Bazy danych
Bezpieczeństwo
Bioinformatyka
Biznes Ekonomia Firma
  Biznes
  Bizneswoman
  Coaching
  Ekonomia
  Finanse
  Giełda Inwestycje
  Gospodarka
  Kariera Samorealizacja
  Kompetencje osobiste
  Komunikacja i negocjacje
  Logistyka
  Marketing
  NLP Perswazja
  Organizacja Przedsiębiorstwo
  Rachunkowość
  Sprzedaż
  Sukces
  Szkolenia
  Zarządzanie
  Zasoby ludzkie HR
Chemia
DTP Design
E-biznes
Ekonometria
Elektronika Elektrotechnika
Energetyka
Fizyka
GIS
Grafika użytkowa
Hardware
Informatyczne systemy zarządzania
Informatyka w szkole
Języki programowania
Matematyka
Multimedia
Obsługa komputera
Office
Poradniki
Programowanie gier
Programy inżynierskie
Programy matematyczne
Słowniki
Serwery
Sieci komputerowe
Systemy operacyjne
Technika
Telekomunikacja
Tworzenie stron WWW

Zobacz pełny katalog »
 Wydawnictwo:
 PWN
Fascynująca chemia

Fascynująca chemia

99.00zł
Obrazy organizacji 54.90zł
Obrazy organizacji

Tytuł: Obrazy organizacji
Autor: Gareth Morgan
ISBN: 978-83-01-15463-9
Ilość stron: 490
Data wydania: 03/2013
Format: 14.0x20.5cm
Wydawnictwo: Naukowe PWN
Cena: 54.90zł


Jedno z najważniejszych na świecie opracowań w dziedzinie zarządzania! Adresowane głównie do menedżerów, dotyczy kwestii biegłości w "sztuce" właściwego odczytywania i rozumienia sytuacji organizacji - umiejętności niezwykle ważnej przy podejmowaniu decyzji.

Autor pokazuje, jak wiele naszych tradycyjnych poglądów na temat organizacji i zarządzania opiera się na niewielu przyjętych za oczywiste obrazów, zaczerpniętych zwłaszcza z mechaniki i biologii. Demonstruje, jak można tworzyć nowe sposoby myślenia o organizacji i praktycznie z nich korzystać. Niezwykle mądra i pouczająca książka.

Spis treści:

1. Wprowadzenie 9

2. Ujęcie mechanistyczne bierze górę. Organizacje jako maszyny 17
Maszyny, myślenie mechanistyczne i narodziny biurokratycznej organizacji 20
Narodziny organizacji mechanistycznej 21
Klasyczna teoria zarządzania: projektowanie organizacji biurokratycznych 24
Naukowe zarządzanie 29
Mocne strony i ograniczenia metafory maszyny 33

3. Do akcji wkracza przyroda. Organizacje jako organizmy 41
Odkrywanie potrzeb organizacji 42
Uznanie ważności otoczenia: organizacje jako systemy otwarte 47
Teoria sytuacyjna: przystosowywanie się organizacji do otoczenia 71
Różnorodność gatunków 59
Zdrowie i rozwó j organizacji 66
Dobó r naturalny: organizacja z punktu widzenia ekologii populacji 71
Ekologia organizacji: tworzenie wspólnej przyszłości 75
Mocne strony i ograniczenia metafory ,,organizmowej’’ 79

4. W stronę samoorganizacji. Organizacje jako mózgi 85
Obrazy mógzu 87
Organizacje jako mó zgi przetwarzające informacje 89
Przetwarzanie informacji, podejmowanie decyzji i projektowanie organizacji 90
Cybernetyka, uczenie się i uczenie się, jak się uczyć 94
Czy organizacje potrafią się uczyć oraz uczyć się uczenia? 98
Mózgi i organizacje jako systemy holograficzne 107
Ułatwianie samoorganizacji: zasady projektowania holograficznego 110
Organizacja holograficzna w praktyce 117
Mocne strony i ograniczenia metafory organizacji jako mózgu 119

5. Tworzenie rzeczywistości społecznej. Organizacje jako kultury 125
Kultura a organizacja 126
Organizacja jako zjawisko kulturowe 126
Organizacja a kontekst kulturowy 128
Kultury i subkultury organizacyjne 136
Tworzenie rzeczywistości organizacyjnej 146
Kultura: przestrzeganie reguł czy ich ustanawianie? 146
Organizacja: ustanawianie wspó lnej rzeczywistości 149
Mocne strony i ograniczenia metafory kulturowej 152

6. Interesy, konflikt i władza. Organizacje jako systemy polityczne 161
Organizacje jako systemy rządzenia 163
Organizacje jako systemy działalności politycznej 169
Analizowanie interesów 170
Rozumienie konfliktu 178
Władza: wyjaśnienia i interpretacje 183
Zarządzanie organizacjami pluralistycznymi 216
Mocne strony i ograniczenia metafory politycznej 226

7. Badanie jaskini Platona. Organizacje jako psychiczne więzienia 232
Pułapka faworyzowanych sposobów myślenia 234
Organizacja a zjawiska nieświadome 237
Organizacja a wypierana seksualność 238
Organizacja a patriarchalna rodzina 246
Organizacja, śmierć i nieśmiertelność 248
Organizacja a lęk 250
Organizacja, lalki i misie 258
Organizacja, cien´ i archetyp 261
Mocne strony i ograniczenia metafory psychicznego więzienia 267

8. Ujawniająca się logika zmian. Organizacja jako przepływ i transformacja 272
Ukryte i ujawnione aspekty organizacji 273
Autopoiesis: logika samowytwarzających się systemów 275
Organizacje jako systemy samowytwarzające się 280
Ustanawianie rzeczywistości jako forma narcyzmu: organizacje wchodzą
w interakcje z projekcjami samych siebie 281
Tożsamość i zamknięcie: egocentryzm kontra mądrość systemowa 283
Próba nowego spojrzenia na ewolucję i zmianę organizacji 286
Pętle, a nie linie: logika wzajemnej przyczynowości 288
Sprzeczność i kryzys: logika zmiany dialektycznej 298
Analiza dialektyczna: zrozumienie, w jaki sposób społeczen´stwa i organizacje zmieniają same siebie 301
ycie ze sprzecznościami i kierowanie przepływem 309
Mocne strony i ograniczenia metafory przepływu 312

9. Groźne oblicze. Organizacje jako narzędzia dominacji 320
Organizacja jako dominacja 322
Jak organizacje wykorzystują i wyzyskują swoich pracowników 326
Organizacja, klasa i kontrola 328
Zagrożenia w pracy, choroby zawodowe i wypadki przy pracy 338
Pracoholizm oraz stres społeczny i psychiczny 347
Polityka organizacyjna i organizacja zradykalizowana 349
Korporacje wielonarodowe a gospodarka światowa 353
Korporacje wielonarodowe jako mocarstwa światowe 357
Korporacje wielonarodowe: rejestr wyzysku? 360
Mocne strony i ograniczenia metafory dominacji 373

10. Doskonalenie sztuki analizowania organizacji. Używanie metafory do odczytywania i rozumienia organizacji 379
Przypadek firmy Multicom 380
Analiza firmy Multicom: diagnostyczne odczytanie 384
Analiza firmy Multicom: proces krytycznej oceny 389
Wykorzystywanie metafory do zarządzania organizacją i projektowania jej struktury 391
Posługiwanie się metaforą w celu wzbogacenia informacji o pożądanych kierunkach działania 392
Przyczyną wielu problemów organizacyjnych są nasze sposoby myślenia 395
Odczytywanie jako teoria w praktyce 397

11. Myślenie obrazami. Przyszłość teorii organizacji 399
O słoniach i organizacjach 400
Myślenie obrazami: organizacja jako sposób myślenia 403
Wskazówki bibliograficzne 405
Bibliografia 451
Indeks rzeczowy 478

Obrazy organizacji
--- Pozycja niedostępna.---
Klienci, którzy kupili „Obrazy organizacji”, kupili także:

Zapytaj tatę! Przyspieszony kurs samodzielności, Bernhard Finkbeiner, Hans-Jörg Brekle, Wydawnictwo Onepress

Wzorce projektowe Analiza kodu sposobem na ich poznanie, Allen Holub, Wydawnictwo Helion
<b>Wszechstronny JavaScript. Technologie: GraphQL, React, React Native i Electron</b>, <font color="navy">Adam D. Scott</font>, <font color="green"> Wydawnictwo Helion</font>
Wszechstronny JavaScript. Technologie: GraphQL, React, React Native i Electron, Adam D. Scott, Wydawnictwo Helion

Tajniki projektowania gier w Unreal Engine 4, Matt Edmonds, Wydawnictwo Promise

Statystyka w zadaniach Część 1 Statystyka opisowa, I. Bąk, I. Markowicz, M. Mojsiewicz, K. Wawrzyniak, Wydawnictwo WNT

Magiczna chemia Zagadnienia z chemii nie tylko dla olimpijczyków gimnazjalistów i licealistów, Zdzisław Głowacki, Wydawnictwo Tutor

Rosyjska myśl strategiczna i potencjał militarny w XXI wieku, Piotr Mickiewicz, Wydawnictwo Naukowe PWN
<b>Bądź skuteczny. 50 narzędzi rozwijających efektywność osobistą i zawodową</b>, <font color="navy">Mateusz Grzesiak</font>, <font color="green"> Wydawnictwo Onepress</font>
Bądź skuteczny. 50 narzędzi rozwijających efektywność osobistą i zawodową, Mateusz Grzesiak, Wydawnictwo Onepress

Wprowadzenie do informatyki kwantowej, Marian Chudy, Wydawnictwo EXIT

czwartek, 28 marca 2024   Mapa strony |  Nowości |  Dzisiejsze promocje |  Koszty wysyłki |  Kontakt z nami