Zaawansowane wyszukiwanie
  Strona Główna » Sklep » Biznes Ekonomia Firma » Zasoby ludzkie HR » Moje Konto  |  Zawartość Koszyka  |  Do Kasy   
 Wybierz kategorię
Algorytmy Wzorce UML
Bazy danych
Bezpieczeństwo
Bioinformatyka
Biznes Ekonomia Firma
  Biznes
  Bizneswoman
  Ekonomia
  Finanse
  Giełda Inwestycje
  Gospodarka
  Kariera Samorealizacja
  Kompetencje osobiste
  Komunikacja i negocjacje
  Logistyka
  Marketing
  NLP Perswazja
  Organizacja Przedsiębiorstwo
  Rachunkowość
  Sprzedaż
  Szkolenia
  Zarządzanie
  Zasoby ludzkie HR
Chemia
DTP Design
E-biznes
Ekonometria
Elektronika Elektrotechnika
Energetyka
Fizyka
GIS
Grafika użytkowa
Hardware
Informatyczne systemy zarządzania
Informatyka w szkole
Internet
Języki programowania
Matematyka
Multimedia
Obsługa komputera
Office
Poradniki
Programowanie gier
Programy inżynierskie
Programy matematyczne
Serwery
Sieci Firewalle Protokoły
Słowniki
Systemy operacyjne
Technika
Telekomunikacja
Tworzenie stron WWW

Zobacz pełny katalog »
 Wydawnictwo:
 BTC
Mikrokontrolery Kinetis dla (bardzo) początkujących Proste aplikacje zestawu FRDM-KL25Z

Mikrokontrolery Kinetis dla (bardzo) początkujących Proste aplikacje zestawu FRDM-KL25Z

68.00zł
57.80zł
Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? 105.00zł 89.25zł
Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?

Tytuł: Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?
Autor: Beata Jamka
ISBN: 978-83-264-1281-3
Ilość stron: 384
Data wydania: 03/2011
Format: 17.0x24.0cm
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Cena: 105.00zł 89.25zł


W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim". Niestety, często oba terminy stosowane są zamiennie, a przyczynkarski charakter prowadzonej w literaturze przedmiotu dyskusji nie wyjaśnia istoty zmiany.

Prezentowana książka w zamierzeniu wypełnia tę lukę - jej celem jest analiza przyczyn i skutków przejścia od ZZL do ZKL.

Wywód dostarcza więc odpowiedzi na następujące pytania:
• Czy ludzie w przedsiębiorstwie są zasobem, czy kapitałem?
• Co to znaczy, że ludzie są zasobem, a co - że kapitałem?
• Dlaczego w ostatnich latach zaczęto postrzegać ludzi bardziej jako kapitał, a (już) nie (tylko) jako zasób?
• Czy sposób postrzegania ludzi jako kapitału implikuje inne metody zarządzania nimi, niż gdy są zasobem?
• A może na ludzi w organizacji należałoby spojrzeć z jeszcze innej perspektywy, skoro sposób myślenia determinuje sposób działania?

Rozdziały:

Rozdział 1. Przedsiębiorstwo wobec wyzwań współczesności
1.1. Definicja i klasyfikacja przedsiębiorstw
1.2. Cel a teorie przedsiębiorstwa
1.3. Interesariusze przedsiębiorstwa
1.4. Relacje przedsiębiorstw z otoczeniem
1.4.1. Globalizacja
1.4.2. Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw
1.4.3. Społeczeństwo postindustrialne - gospodarka oparta na wiedzy
1.4.4. Gospodarka usługowa i procesy dematerializacji
1.4.5. Zmiany demograficzne i rynek pracy

Rozdział 2. LUDZIE JAKO ZASÓB. Zarządzanie kompetencjami
2.1. Pojęcie i klasyfikacja zasobów
2.2. Teoria zasobowa firmy
2.3. Model zasobów ludzkich
2.4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
2.4.1. Istota strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
2.4.2. Relacja między zarządzaniem zasobami ludzkimi a strategią ogólną przedsiębiorstwa
2.4.3. Dualizm strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
2.5. Jakość i wartość zasobów ludzkich
2.5.1. Kształtowanie jakości zasobów ludzkich poprzez szkolenia
2.5.2. Zarządzanie kompetencjami a standardy jakości zasobów ludzkich
2.5.3. Wartość ludzkich zasobów

Rozdział 3. LUDZIE JAKO KAPITAŁ. Zarządzanie wiedzą i talentami
3.1. Pojęcie kapitału ludzkiego
3.2. Teoria kapitału ludzkiego
3.3. Kapitał ludzki a kapitał intelektualny
3.4. Kapitał społeczny
3.5. Kapitał społeczny przedsiębiorstwa
3.6. Zarządzanie wiedzą
3.6.1. Pojęcie wiedzy
3.6.2. Istota zarządzania wiedzą
3.6.3. Modele zarządzania wiedzą
3.7. Zarządzanie ludźmi a zarządzanie wiedzą
3.8. Zarządzanie talentami
3.8.1. "Wojna o talenty"
3.8.2. Implikacje podmiotowego rozumienia talentu
3.8.3. Implikacje atrybutowego rozumienia talentu
3.9. Pomiar kapitału ludzkiego
3.9.1. Zarys istoty pomiaru
3.9.2. Metody wartościowania kapitału ludzkiego
3.9.3. Sprawozdania kapitału ludzkiego/intelektualnego
3.9.4. Poziom pomiaru i mierniki kapitału ludzkiego

Rozdział 4. LUDZIE JAKO POTENCJAŁ. Zarządzanie różnorodnością
4.1. Redefinicja strategii przedsiębiorstwa
4.2. Ludzie jako potencjał
4.3. Istota zarządzania różnorodnością
4.4. Przesłanki zarządzania różnorodnością
4.4.1. Koegzystencja pokoleń na rynku pracy - zarządzanie pokoleniami
4.4.2. Zarządzanie pracownikami wielokulturowymi i "rozszerzonymi"
4.4.3. Zarządzanie pracownikami "wirtualnymi" - telepraca i offshoring
4.4.4. Zarządzanie pracownikami wiedzy
4.4.5. Polityka równości - zarządzanie pracownikami "defaworyzowanymi"
4.5. Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy
4.6. Perspektywy zarządzania różnorodnością

Rozdział 5. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie kapitałem ludzkim. Spójność koncepcji i metod
5.1. Ludzie jako zasób i kapitał
5.2. Od zarządzania personelem do zarządzania zasobami ludzkimi
5.3. Zarządzanie kapitałem ludzkim a dojrzałość teorii
5.4. Mody w zarządzaniu
5.5. Od zarządzania zasobami ludzkimi do zarządzania kapitałem ludzkim
5.5.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi
5.5.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie kompetencjami
5.5.3. Istota zarządzania kapitałem ludzkim
5.5.4. Zarządzanie kapitałem ludzkim a zarządzanie kompetencjami
5.5.5. "Zasobowe" i "kapitałowe" zarządzanie wiedzą i talentami
5.5.6. Atrybutowe rozumienie talentu a dopasowanie zawodowe
5.5.7. Atrybutowe zarządzanie talentami a zarządzanie potencjałem kadr i zarządzanie różnorodnością - istota działań
5.5.8. Zarządzanie kapitałem ludzkim a zarządzanie różnorodnością
5.6. Przyszłość zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis ilustracji

Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?
Tytuł książki: "Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?"
Autor: Beata Jamka
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Cena: 105.00zł 89.25zł
Klienci, którzy kupili „Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?”, kupili także:
<b>Niespokojna organizacja. Dlaczego inteligentne firmy robią głupie rzeczy</b>, <font color="navy">Jeffrey A. Miller</font>, <font color="green"> Wydawnictwo Onepress</font>
Niespokojna organizacja. Dlaczego inteligentne firmy robią głupie rzeczy, Jeffrey A. Miller, Wydawnictwo Onepress
<b>Box2D Fizyczny świat w pudełku</b>, <font color="navy">Łukasz Grządka, Marcin Różański</font>, <font color="green"> Wydawnictwo Naukowe PWN</font>
Box2D Fizyczny świat w pudełku, Łukasz Grządka, Marcin Różański, Wydawnictwo Naukowe PWN
<b>Rozproszone systemy pomiarowe</b>, <font color="navy">Waldemar Nawrocki</font>, <font color="green"> Wydawnictwo WKiŁ</font>
Rozproszone systemy pomiarowe, Waldemar Nawrocki, Wydawnictwo WKiŁ
<b>Microsoft Visual C++ 2008 Praktyczne przykłady</b>, <font color="navy">Mariusz Owczarek</font>, <font color="green"> Wydawnictwo HELION</font>
Microsoft Visual C++ 2008 Praktyczne przykłady, Mariusz Owczarek, Wydawnictwo HELION
<b>Kod skuteczności O jakości myślenia i działania</b>, <font color="navy">Jacek Pogorzelski</font>, <font color="green"> Wydawnictwo Onepress</font>
Kod skuteczności O jakości myślenia i działania, Jacek Pogorzelski, Wydawnictwo Onepress
<b>Informatyka Europejczyka Informatyka Podręcznik dla szkół ponadgimnazjalnych Zakres rozszerzony Część 2 Wydanie II</b>, <font color="navy">Danuta Korman</font>, <font color="green"> Wydawnictwo HELION</font>
Informatyka Europejczyka Informatyka Podręcznik dla szkół ponadgimnazjalnych Zakres rozszerzony Część 2 Wydanie II, Danuta Korman, Wydawnictwo HELION
<b>Wizualizacja informacji Studium informatologiczne</b>, <font color="navy">Veslava Osińska</font>, <font color="green"> Wydawnictwo Wydawnictwo Naukowe UMK</font>
Wizualizacja informacji Studium informatologiczne, Veslava Osińska, Wydawnictwo Wydawnictwo Naukowe UMK
<b>Jan Paweł II dla bystrzaków</b>, <font color="navy">John Trigilio, Kenneth Brighenti, Jonathan Toborowsky</font>, <font color="green"> Wydawnictwo Onepress</font>
Jan Paweł II dla bystrzaków, John Trigilio, Kenneth Brighenti, Jonathan Toborowsky, Wydawnictwo Onepress
<b>Apache rozmówki</b>, <font color="navy">Daniel Lopez, Jesus Blanco</font>, <font color="green"> Wydawnictwo HELION</font>
Apache rozmówki, Daniel Lopez, Jesus Blanco, Wydawnictwo HELION
 Koszyk
0 przedmiotów
Producent
Tu można zobaczyć wszystkie książki z wydawnictwa:

Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska
 Kategoria:
 Chemia
Biochemia The Manga Guide

Biochemia The Manga Guide

69.00zł
55.89zł
Informacje
Regulamin sklepu.
Koszty wysyłki.
Polityka prywatności.
Jak kupować?
Napisz do Nas.
 Wydawnictwa
 Poradniki
Podstawy konstrukcji maszyn Dietrich Tom 1+2+3 Wydanie III KOMPLET Marek Dietrich Naukowe PWN
C++ Algorytmy i struktury danych Adam Drozdek HELION
Zarządzanie jakością żywności Ujęcie technologiczno-menedżerskie Luning P.A., Marcelis W.J., Jongen W.M.F. WNT
PHP i MySQL wprowadzenie Wydanie II Michele Davis, Jon Phillips HELION
Microsoft Project 2016 Krok po kroku Carl Chatfield, Timothy Johnson Promise
Perełki programowania gier Vademecum profesjonalisty Tom 3 Dante Treglia HELION
Solid Edge Komputerowe wspomaganie projektowania Grzegorz Kazimierczak, Bernard Pacula, Adam Budzyński HELION
UNIX. Sztuka programowania Eric S. Raymond HELION
Ubuntu Serwer Oficjalny podręcznik Wydanie II Kyle Rankin, Benjamin Mako Hill HELION

poniedziałek, 22 lipiec 2019   Mapa strony |  Nowości |  Dzisiejsze promocje |  Koszty wysyłki |  Kontakt z nami