Autor: Nic Peeling
ISBN: 978-83-208-1870-3
Ilość stron: 220
Data wydania: 03/2010
Książka obejmuje kurs zarządzania firmą. Pokazano w niej najlepsze praktyki i doświadczenia dotyczące: zarządzania ludźmi (w tym różnymi grupami pracowników, jak prawnicy, informatycy, sprzedawcy), przywództwa, kultury organizacyjnej, organizacji zespołu pracowniczego, budowy relacji z rynkiem i klientami, metod zarządzania firmą, promocji firmy i jej produktów, zarządzania projektami.
W książce zostały również przedstawione odpowiedzi na pytania najczęściej zadawane przez menedżerów, a rady sformułowane na tej podstawie mogą pomóc rozwiązać problemy pojawiające się w codziennym funkcjonowaniu firmy.
Książka jest przeznaczona dla menedżerów, przedsiębiorców, studentów kierunków ekonomicznych, słuchaczy w szkołach biznesu, uczestników szkoleń doskonalących umiejętności menedżerskie.
Rozdziały:
Rozdział 1. Zarządzanie ludźmi Podstawowe zasady zarządzania ludźmi Czy zarządzanie to manipulacja? Jak zorganizować procesy komunikacji wewnątrz zespołu Rozwiązywanie problemów kadrowych Rozwój personelu
Rozdział 2. Przywództwo Na czym polega przywództwo? Przywództwo jako analogia konta bankowego Mity dotyczące przywództwa Jeszcze raz o kulcie jednostki Organizacja pracy zespołu Problemy młodych przywódców Kiedy i jak dokonywać zwrotu
Rozdział 3. Kultura zespołowa Analiza istniejącej kultury Jakiego typu kultura ci odpowiada? Jak tworzyć i zmieniać kulturę zespołu Zielone światło dla nietolerancji
Rozdział 4. Zarządzanie pracownikami różnych specjalności Prawnicy Informatycy Pracownicy kreatywni, czyli jak opanować stado kotów Konsultanci Przedstawiciele handlowi Personel pomocniczy
Rozdział 5. Organizacja zespołu Organizacja własnej pracy Funkcje menedżera Delegowanie obowiązków Korzystanie z pomocy konsultantów
Rozdział 6. Błyskotliwe wskazówki biznesowe Wprowadzenie Produkty i usługi Strategia biznesowa Marketing Prezentacja własnych walorów Procesy biznesowe Pozostałe wskazówki
Rozdział 7. Relacje z organizacją Wyznanie Stosunki z przełożonymi Nowe koncepcje usprawniania działalności Twoje cele i nagrody
Rozdział 8. Kluczowe zagadnienia zarządzania Problem współzależności Złota reguła zarządzania Zasady i etyka Zalety prostolinijności Zasady i pasja Od skrajności do skrajności Odwaga bycia bezwzględnym Szacunek, uczciwość i uprzejmość Trzeźwy osąd Niebezpieczeństwo przepracowania Zasada Pareto Koncentracja, koncentracja i jeszcze raz koncentracja Graj pod swoje atuty Delegowanie wyklucza wtrącanie się w szczegóły Liczą się wrażenia, nie rzeczywistość Twój zespół z założenia cechuje się kulturą obwiniania Twój zespół z pewnością uchodzi za bandę arogantów Wiele problemów tkwi wyłącznie w twojej głowie Siła różnorodności Pracownikom często trzeba najpierw zaoferować to, czego się od nich oczekuje Pokora
Rozdział 9. Klasa mistrzowska zarządzania Czy zarządzanie projektem jest tym samym co zarządzanie zespołem? Jak ratować tonący zespół? Jakie minimalne wymagania musi spełniać błyskotliwy menedżer? Co jest największym i najczęściej popełnianym błędem? Jaki błąd najłatwiej popełnić? Jakie są trzy najgorsze wady menedżera? Jak menedżer może podnieść sprawność zarządzania? Czy ambicja jest czymś dobrym, czy złym? Czy zarządzanie jest ważne? Jak podchodzić do rozgrywek personalnych w organizacji? Jak ustalać wynagrodzenia pracowników? Jak najlepiej podejść do kwestii awansów? Jak sobie radzić z molestowaniem w miejscu pracy?
Rozdział 10. Od wiedzy do działania
Błyskotliwy menedżer Co dobry menedżer wie, robi i mówi --- Pozycja niedostępna.---
|